1、考试形式不同：

教师招聘考试以县或地级市、区进行，各地时间不太固定；而特岗教师招聘考试根据各省教育厅执行教育部的有关政策进行，以省为单位统一进行，每年只有一次。

2、报名条件不同：

不同的教师招聘考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。

3、招聘岗位学段不同：

教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

4、编制待遇不同：

教师招聘的编制待遇招考时都有明确的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。

而特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满后，岗位考核不合格或不愿留在志愿服务地学校工作的特岗教师，由其自主择业。

5、工作环境不同：

特岗教师和公教教师工作环境是不一样的，作为特岗教师，通常都会分配到县以下农村中小学任教。但是，作为公交教师，不一定会分配到农村。比如，你考的是城市的中小学校，考上之后，就会在城里工作。从这个角度，特岗教师有点类似于选调生招考，考上之后必须下基层。

6、招考组织者不一样：

首先，特岗教师招聘考试和教师公招，组织者是不一样的。特岗教师的目的，是面向西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策，目的是优化西部地区农村教师结构，提升西部地区农村义务教育质量。因此，特岗教师招聘一般都由省级教育部门统一组织实施，在程序性上比较强。

相比之下，教师公招，很多时候县级以上教育部门和人事部门就可以自行组织。因此，教师公招的次数和频率都不一致，特岗教师招聘的考试形式、考试时间和考试内容，相比之下更为规范。

参考资料：百度百科-特岗教师

百度百科-教师招聘考试