职工培训费应当计入企业的应付职工薪酬科目，并进一步细分为职工教育经费。企业在计提职工培训费时，应做如下会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

当企业实际支付职工培训费用时，相应的会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬科目是企业根据相关规定，用于核算应付给职工的各种薪酬。按照规定，企业需要对“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”以及“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等项目进行明细核算。

职工教育经费作为应付职工薪酬的一个重要组成部分，其主要目的是用于提升员工的专业技能和职业素质。企业应当合理安排职工培训，以提高员工的工作效率和工作质量。

合理计提和使用职工教育经费，不仅可以帮助企业培养和留住人才，还能够提升企业的整体竞争力。