银行新员工的工作技能训练包括业务技能和形象礼仪。业务技能的训练内容涵盖了点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证和基本理财知识等。这些技能的培训结束后会有相应的考核，因此新员工需要认真学习并勤加练习。

形象礼仪训练则包括仪容仪表、行为举止、办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。此外，新员工还会接受人际关系训练、表达力和沟通力培训等。这些训练不仅有助于提高员工的工作能力，也能提升员工的个人素质。

一般而言，新员工的岗前培训持续时间为三个月。在此期间，不会进行刷人，以确保每位新员工都有足够的时间学习和适应。培训内容丰富多样，旨在帮助新员工全面提升自身能力。

在培训过程中，新员工将接受严格的考核，以检验他们对业务技能和形象礼仪的理解和掌握程度。通过这些训练，新员工能够更好地适应银行的工作环境，并为未来的职业发展打下坚实的基础。

银行新员工的培训不仅注重技能的培养，还强调综合素质的提升。通过综合性的培训，新员工能够更好地适应银行业的工作要求，为个人职业发展奠定坚实基础。