劳保费用计入福利费科目。

劳保费用是企业为员工配备的劳动保护用品费用，属于一种福利性质的支出。以下是详细的解释：

一、明确科目归属

劳保费用是企业为了保障员工在工作过程中的安全与健康而支出的费用，主要包括工作服、安全鞋、手套、眼镜等。这些费用应当被归类到福利费科目中。

二、福利费科目的含义

福利费科目主要涵盖企业为员工提供的各种福利性支出，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，也包括劳保费用。这些费用是企业为了提升员工的工作满意度和保障员工的权益而进行的支出。

三、会计处理

在实际操作中，企业支付劳保费用后，需要进行相应的会计处理。一般来说，这些费用会被记入福利费科目下的相关子科目中，并在会计报告中予以体现。这样做有助于企业清晰地了解其在员工福利方面的投入和支出情况。

四、遵循相关法规

企业在处理劳保费用时，应遵循国家相关的法律法规和财务制度。确保费用的合理性和合规性，避免违规操作带来的风险。同时，企业还应根据实际情况，制定合理的劳保用品发放制度，以确保劳保费用的有效使用。

总之，劳保费用应计入福利费科目。企业在处理相关费用时，应遵循相关规定，确保费用的合规性和合理性。