海南省对中小学和中职学校教师的职称评定设置了明确的程序。对于符合条件的教师，可以直接申请初级职称认定。而对于符合条件的中级职称，则需要通过竞聘的方式，成为学校推荐的人选，方可进行认定。

具体来说，初级职称的认定主要依据教师个人的教学能力和业绩。而中级职称的评定则需要教师通过学校内部的竞聘，成为学校推荐的拟聘人选。这种机制旨在通过内部竞争，选拔出最优秀的教师。

职称认定的具体条件，依据的是海南省人事劳动保障厅于2003年发布的《关于认定专业技术资格有关问题的通知》（琼人劳保专〔2003〕54号）。这意味着，对于职称的认定，海南省有着明确且统一的标准。

值得注意的是，教师个人在同一时间内只能申请一个级别的职称认定。这意味着，教师不能同时申请初级和中级职称认定，而需要根据自身的情况，选择合适的级别进行申请。

这种机制一方面保证了职称评定的公正性，另一方面也鼓励了教师不断提升自己的教学能力和业绩。通过这种方式，海南省努力提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的发展。

在职称评定过程中，认定材料的受理需要按照管理权限，由相应的部门或学校负责。这保证了职称评定工作的有序进行，同时也确保了认定材料的真实性和有效性。

总体而言，海南省对于中小学和中职学校教师的职称评定机制，体现了公平、公正和透明的原则，对于提高教师队伍素质具有积极意义。