公办小学的教师招聘过程，主要由主管教育的政府部门主导，通过发布招聘简章来启动招聘程序。这些简章通常会发布在人社局的官方网站或相关教育领域的公众号上。招聘工作由人社局与教育局联合组织，确保过程的公正与透明。

招聘流程分为两个主要阶段：笔试和面试。首先，所有应聘者都需要参加笔试，这是筛选过程的第一步。根据以往的经验，一般情况下，笔试通过者与面试名额的比例为三比一。这意味着，如果计划招聘三名教师，那么笔试环节就需要筛选出九名候选人进入面试阶段。

笔试内容通常包括教育学基础知识、学科专业知识以及教育心理学等方面的知识，旨在考察应聘者的基本素质与专业能力。通过笔试的考生将获得面试资格，面试环节则主要考察应聘者的教育教学能力、沟通表达能力及团队合作意识等。

在整个招聘过程中，相关部门会确保每一步骤都严格按照规定执行，以保证招聘工作的公平性和有效性。通过这一系列严格的筛选程序，最终能够选拔出一批具有较高素质和专业能力的教师，为公立小学输送优质师资力量。