人事培训工作主要聚焦于三个关键方面，以确保员工全面、深入地理解和适应工作环境。首先，员工手册培训是基础，它详细涵盖了厂规厂纪、奖惩制度、作息制度以及一系列管理规定。员工手册内容全面，是员工日常行为的指南，因此，通过培训员工手册，能确保每位员工对公司的基本要求和期望有清晰的认识。

其次，对于已建立质量管理体系（ISO9001）、环境管理体系（ISO14001）以及职业健康安全管理体系（OHSAS18000）的公司，培训员工了解并掌握体系中提出的方针政策至关重要。比如质量方针、环境方针、职业健康安全方针等，这些方针政策是公司战略目标的具体体现，通过培训，员工能够更好地理解公司对品质、环境和员工健康安全的承诺。

最后，意识培训被视作提升培训效果的关键。员工的意识直接影响到培训成果的转化。因此，强调工作态度和意识的培养，帮助员工树立正确的价值观和职业操守，是确保培训目标达成的重要环节。通过意识培训，员工能够更好地理解自己的角色、职责，以及如何在日常工作中体现公司的价值观和文化。