银行新人的入职培训通常会在所在银行系统的省一级银行进行。这是因为，当前银行机构众多，各类别的人才需求相对较少，每家银行招聘的新人也有限。因此，要想组织一次培训，必须达到省级银行的人数标准，才能确保有足够的学员参与。这样的安排不仅有助于学员更好地融入集体，也使得培训内容更加贴合实际工作需求。

省级银行作为培训基地，拥有较为完善的培训设施和专业的培训团队。这些团队会根据新员工的岗位需求，设计出针对性的培训课程，包括但不限于业务知识、操作技能、职业道德等内容。通过系统的培训，新员工可以更快地熟悉工作环境，掌握必要的技能，从而更好地适应岗位要求。

此外，省级银行还能够为新员工提供一个交流的平台，让他们有机会与其他同事建立联系。这样的交流不仅有助于新员工更快地融入团队，还能促进他们之间的相互学习，共同进步。因此，选择在省一级银行进行培训，对新员工来说是非常有益的。

值得注意的是，虽然新员工需要在省一级银行接受培训，但这并不意味着他们在培训结束后就只能在该银行工作。根据个人的职业发展需求，他们可以申请调往其他分支银行或分行。这样的灵活安排，为新员工的职业发展提供了更多的可能性。

总之，选择省一级银行进行入职培训，不仅能够确保培训的规模和质量，还能够为新员工提供一个良好的学习和发展环境，帮助他们快速成长为合格的银行员工。