在企业寻求劳动力的过程中，有多种有效的招工渠道可供选择。首先，职业学校是重要的招工来源之一。以河北省保定市十方职业技术学校为例，作为农村劳动力转移就业的培训基地，每年有大量农民参加各类工种的技能培训，如电焊工、电工、电子操作工等。学校与京津地区众多企业建立了紧密的合作关系，通过系统的培训和输送，保证了企业能够及时获得满足需求的熟练工人，保障了企业的正常运营和生产。

另一种招工方式是通过社会中介机构。这些中介组织，如行业协会、职业介绍所等，扮演着连接政府、企业和利益相关者的重要角色，提供招聘服务、沟通协调、公证监督等功能。中介公司通过收取中介费来获取收入，对于需要招工的企业来说，这部分费用被视为管理性质的支出，通常计入管理费用。目前，工厂招工的途径多样化，包括在厂门口发布信息、参加劳务市场、人才市场，甚至在线发布招聘信息，直接赴中西部地区招聘，以及通过职业学校或中专学校合作，以及利用老员工的口碑推荐等途径。

总的来说，企业可以根据自身的实际需求和当地资源，灵活运用这些招工渠道，以确保找到合适的员工，维持企业的稳定运营和发展。