做培训可以从下面几个方法入手：

第一、邀请外部讲师授课，授课内容可以通过对计划内的学员做问卷调查来决定

第二、邀请内部专业技能较强的人进行授课

第三、员工之间的分享

第四、公司理念以及相关规定的培训

第五、对于所学知识进行实践。

你可以选择其中的一个写策划方案，然后交给公司领导审批。最终确定方案后执行就好了。

当然，培训后还需要有效果评估，这里不多做解释了。