员工受雇后未获得薪资是违法行为。

依据《劳动法》及《劳动合同法》法规，劳动者投入劳力后，雇主应按合同规定和国家制度按时全额支付薪酬。

对此问题，建议首先与雇主商议，如协商失败可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委提出申诉。

在此期间，请务必收集如劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以证实你与雇主之间的劳动关系以及未支付工资的事实。

若仲裁结果不利于你，亦可申请法院的强制执行命令。