招教与特岗教师招聘在编制取得时间上存在差异。招教考试通过笔试和面试后，考生即可获得编制；而特岗教师在通过笔试和面试后，还需经过3到5年的考核，方能获得编制。

招教考试的出题内容和范围更为灵活多变，要求考生具备较强的综合能力和应变能力。而特岗教师考试的出题则较为固定和统一，侧重于考察考生对教育基础知识的掌握情况。

招教考试更注重考察考生的综合素质和应变能力，而特岗教师考试则更侧重于基础知识的掌握。因此，考生在备考时需根据自身实际情况选择合适的方向。

招教考试因其编制取得时间较快，被许多人视为一种较为稳定的选择。然而，特岗教师招聘同样具备一定的吸引力，特别是在那些对教师编制要求不高，但更看重实际教学经验的地区。

综上所述，招教和特岗教师招聘在编制取得时间、考试内容等方面存在差异。考生应根据个人的职业规划和实际情况，选择最适合自己的报考方向。