大连思科的待遇如何

职业培训 培训职业 2024-12-09
大连思科公司自1992年成立以来,发展至今已建立起一套完备的商用软件连锁体系,包括商场、超市软件,购物中心软件,以及商场内的电脑设备,如防盗产品等。公司旗下拥有多个知名品牌的总代理权,特别是东北地区,尤其是大连,大连思科在该区域具有一定的市场影响力。公司pos终

大连思科公司自1992年成立以来,发展至今已建立起一套完备的商用软件连锁体系,包括商场、超市软件,购物中心软件,以及商场内的电脑设备,如防盗产品等。公司旗下拥有多个知名品牌的总代理权,特别是东北地区,尤其是大连,大连思科在该区域具有一定的市场影响力。公司pos终端数量接近千个,分销业务拓展至香港,涉及seito触摸式餐饮和快餐软件,seito软件在全球范围内的客户数量超过数百家。

大连思科的待遇情况,对于非正式员工的外包人员,待遇标准与正式员工有所不同。正式员工编制要求较为严格,不仅在技术能力上有高标准,学历、英语水平等方面同样有着严格的要求。接触过大连思科的tac(技术支援中心)人员,多数为应届毕业生,这或许反映出公司对于新进人才的培养与招聘策略。

对于希望加入大连思科的求职者,不妨考虑尝试。虽然初入职场的应届毕业生可能在技能、经验上略显不足,但只要表现优秀,公司内部确实存在转正的机会。大连思科的业务领域广泛,涉及软件开发、分销等多个方面,对于个人职业发展提供多种可能性。在加入公司后,通过不懈努力和学习,有机会在职业生涯中获得成长与提升。

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