法律分析：直属省示范中学在编教师，每个月固定财政工资4058元，每个月年级组自习延点补课费3000左右（带班主任补贴），中高考等监考阅卷费4000元，取暖费2300元，降温费900元，班主任费一年8000元左右，每年绩效增量60000元左右（带班主任）；特岗教师三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。各县区市政府要采取有效措施，落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使他们安心工作、舒心生活、潜心教学要确保特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等

方面与当地公办教师同等对待。各地实施集中连片特

困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗

教师纳入实施范围。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。