特岗教师服务期满后的出路问题一直是关注焦点。据贵州历年数据，2022年拟招聘6000名特岗教师，对于报考者的疑问，答案明确。特岗教师服务期满后主要有两种出路：一是留任当地学校，享有正式编制和教师待遇；二是有机会流转到城镇学校，优先补充到教育岗位。此外，特岗教师还有报考党政机关公务员、享受考研优惠，以及被企事业单位录用后计入工龄等权益。据统计，西部省份留任特岗教师比例高达97%，表明该制度的吸引力和稳定性。了解了这些，对于计划报考特岗的你，应关注历年招聘人数和条件，如2017年至2021年的具体数据逐年递减，但留任率高，显示特岗教师职业前景乐观。因此，抓住机会，准备备考是关键。

近五年特岗教师招聘情况如下：

2021年：全省招聘6974人，国家“特岗计划”5597人，县级“特岗计划”1377人。

2020年：招聘7198人，国家“特岗计划”5527人，县级“特岗计划”1671人。

2019年：招聘7809人，国家“特岗计划”6012人，县级“特岗计划”1797人。

2018年：招聘8983人，国家“特岗计划”7098人，县级“特岗计划”1885人。

2017年：招聘8566人，国家“特岗计划”指标6759人，县级“特岗计划”指标1807人。

特岗教师招聘对象和条件因年份和计划不同有所调整，但基本要求包括热爱教育、持有相应教师资格证书、年龄限制、学历专业匹配等，部分年度还优先考虑特定背景的人员。总之，特岗教师的出路稳定且多元化，报考者应结合自身条件慎重考虑。