在中国，职称评审主要由人力资源和社会保障部及其下属的各省、市、县的人社部门负责。这一制度始于上世纪八十年代中期，当时在全国范围内广泛开展专业技术职称的评定工作。这些职称包括会计、统计、经济、工程以及政工等专业领域。

起初，职称评审工作主要由科技局负责管理。但随着时间的推移，为了更好地统一管理，相关职能逐渐转移到了人力资源和社会保障部。这一转变使得职称评审工作的组织和管理更加规范和高效。

在企事业单位中，职称评审通常是一项重要的工作。它不仅关系到个人的职业发展，还对单位的人才队伍建设有着重要影响。通过评审，能够激励员工提高专业技能，推动单位整体水平的提升。

为了确保评审工作的公平公正，人力资源和社会保障部制定了相应的政策和规定。评审过程通常包括个人申报、单位推荐、专家评审等多个环节。评审结果将直接影响到个人的职业发展，如工资待遇、晋升机会等。

随着社会的发展，职称评审制度也在不断完善。近年来，为了适应新时代的需求，人力资源和社会保障部推出了一系列改革措施，如简化评审流程、引入信息化管理等，旨在提高评审工作的效率和质量。

总体而言，职称评审工作在中国已经形成了一套较为成熟的管理体系。这一制度对于促进人才发展、提升单位竞争力具有重要作用。未来，随着社会的进步，职称评审制度还将继续优化，以更好地服务于经济社会发展。