劳动关系协调员是指那些负责监督和解释劳动法律，管理劳动合同，参与集体谈判，促进劳资沟通，预防并解决劳资纠纷的专业人员。他们的职责多样，包括确保劳动标准得到执行，管理劳动合同，参与集体协商过程，制定劳动规章制度，促进劳资双方的沟通与合作，以及处理员工申诉和劳动争议。

根据国家职业资格标准，劳动关系协调员的职业等级分为三级：劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调师（二级）和高级劳动关系协调师（一级）。想要成为劳动关系协调员，基本的文化程度要求是高中毕业。这一职业的重要性不言而喻，它对于维护劳动关系的和谐稳定至关重要。

目前，劳动关系协调员广泛分布在各类机构中，如区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及企业的内部人力资源管理部门、工会和法务部门。截至2004年底，全国范围内已经建立了近20万个企业劳动争议调解委员会，以及8000多个地区性劳动争议调解组织。这一数据反映了劳动关系协调员在维护劳动关系和谐方面的积极作用。

近年来，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，配备了专业的劳动关系协调人员。这不仅有助于提高企业的管理水平，也有利于保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。