根据《灵璧县中小学教师绩效考核办法》，教师在绩效考核中表现优秀或达到特定要求，可以得到一定金额的一次性奖励。这些奖励形式多样，包括绩效奖金、教学贡献奖和特殊贡献奖等。这些奖励机制旨在鼓励教师提高教学质量和贡献度。

除了上述一次性奖励，灵璧县还为优秀教师提供了多种福利待遇，如月度考核奖励、培训补贴、教育贷款和教育健康保险等。这些福利不仅有助于教师的职业发展，还能提升他们的生活质量。

这些措施有效激励了教师的工作积极性，促进了他们在教学和教育方面不断创新。通过这些奖励和福利，灵璧县的教师能够更好地履行职责，为学生的成长和发展做出更多贡献。

灵璧县的奖励制度和福利待遇不仅提升了教师的工作热情，也增强了他们对职业的认同感。这些措施有助于吸引和留住优秀教师，进一步提升教育质量。

这些综合措施为灵璧县的教师创造了一个良好的工作环境，使他们能够更加专注于教育事业，同时也为学生提供了一个更好的学习环境。

通过这种全方位的支持，灵璧县的教师们能够在各自的岗位上发挥更大的作用，促进学生全面发展。