资料员这个职位，无论是在年轻时还是35岁以后，其职业前景都不太乐观。主要原因在于，资料员的工作主要涉及文件整理、归档以及日常管理，与外界的交流相对较少，业务范围也较为局限，技术含量不高。虽然资料员是单位不可或缺的一个岗位，但由于业务面较窄，与上级领导接触的机会不多，因此晋升的空间非常有限。

然而，对于35岁以上的资料员来说，也有积极的一面。他们可以利用相对宽松的工作环境，有更多的时间进行自我提升，进一步完善自己的业务技能。在这个过程中，可以学习更多相关领域的知识，提高自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

事实上，资料员的工作更多地依赖于细致和耐心，以及对细节的关注。因此，具备这些特质的人往往能够在资料员的岗位上表现出色。通过不断提升自己的业务能力和专业素养，资料员也可以在单位内部获得认可，甚至有机会参与一些重要的项目，从而为自己的职业发展开辟新的道路。

值得注意的是，资料员这一职位虽然在传统意义上可能没有太多的发展空间，但在数字化转型的大背景下，对于信息管理与档案管理的要求越来越高，资料员的工作也变得越来越重要。因此，35岁的资料员可以通过学习新的技术手段和管理方法，提升自己的竞争力，从而在职业道路上走得更远。

总之，35岁再做资料员，虽然面临一些挑战，但只要能够充分利用好现有的资源，不断提升自己，仍然有很大的发展空间。在这个过程中，不仅可以实现个人价值的提升，也能为单位做出更大的贡献。