事业单位提拔副科的基本条件主要包括工作年限、工作表现、学历要求以及一定的管理和领导能力。

首先，就工作年限而言，通常要求员工在事业单位工作一定年限，这可以确保提拔的候选人具备足够的工作经验和业务熟悉度。例如，某些单位可能要求员工至少工作满三年，并在所在岗位有稳定的表现。

其次，工作表现是提拔的重要考量因素。这包括完成本职工作的质量、效率以及对于单位整体目标的贡献。比如，一个员工如果在项目执行中展现出高效的工作流程和优异的工作成果，那么这将大大增加其被提拔的可能性。

再者，学历要求也是不可忽视的一环。虽然实践经验很重要，但一定的学历背景同样被看作是专业性和理论基础的保证。大多数事业单位会倾向于提拔具有本科及以上学历的员工，特别是在专业性较强的领域。

最后，管理和领导能力对于副科级职位至关重要。副科级职位通常涉及一定的管理职责，因此候选人需要展现出领导团队、协调资源以及解决问题的能力。这种能力可以通过参与项目管理、团队协调等实际工作来展现。例如，一个成功带领团队完成多个项目的员工，无疑会在提拔时获得更多的青睐。

综上所述，事业单位提拔副科的条件是多方面的综合考量，既包括硬性的工作年限和学历要求，也包括软性的工作表现和管理能力。这些条件的设置旨在确保提拔的副科级干部能够胜任新的工作岗位，为事业单位的发展贡献力量。