在处理公司临时工工资的账务时，需要考虑两种不同的情况：

1. 如果临时工与企业之间存在实际的雇佣关系，并且已经签订了劳动合同，那么企业应当将临时工的工资作为“工资薪金”来处理税务和财务事宜。以销售部门的临时工为例，会计分录如下：

- 计提工资时：

借：销售费用—工资

借：销售费用—社会保险费（公司承担部分）

贷：应付职工薪酬—工资

贷：应付职工薪酬—社会保险费

- 发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

贷：应交税费—应交个人所得税

贷：其他应收款—社会保险费（员工承担部分）

- 缴纳社会保险费时：

借：应付职工薪酬—社会保险费（公司承担部分）

借：其他应收款—社会保险费（员工承担部分）

贷：银行存款

- 缴纳个人所得税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

2. 如果临时工与企业之间不存在雇佣关系，也就是说双方并没有签订劳动合同，那么企业应当将临时工的工资作为“劳务报酬”来处理税务和财务事宜。以销售部门的临时工为例，会计分录如下：

- 支付劳务费时：

借：销售费用—劳务费

贷：银行存款

贷：应交税费—应交个人所得税

- 缴纳个人所得税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

通过以上分录，企业可以确保临时工工资的账务处理符合相关财税规定，同时保持账目清晰准确。