根据最新的统计数据显示，全国范围内副高级以上职称的人员数量接近一千万。在这些人员中，正高级职称的人数相对较少，占高级职称人员的比例大约为百分之二十左右。

高级职称的评定对于事业单位工作人员来说是一项艰巨的任务。许多事业单位的员工在退休时仍然保持中级职称，这反映了高级职称评定的难度。正高级职称的评定标准往往更为严格，不仅要求深厚的专业知识和丰富的实践经验，还需要具备一定的科研成果和社会影响力。

高级职称的评定过程通常包括个人申报、单位推荐、专家评审和公示等多个环节。评审专家会从学术水平、科研成果、社会贡献等方面综合评估申报者的资质。因此，能够获得高级职称不仅意味着个人职业发展的里程碑，也标志着在专业领域内的卓越成就。

尽管高级职称评定难度较大，但对于那些在学术和专业领域内取得显著成就的人员来说，高级职称无疑是一项重要的荣誉。它不仅提升了个人的职业地位，也为他们在学术界和社会上的影响力提供了有力的支持。

此外，高级职称的评定也是衡量一个单位或地区科研实力和发展水平的重要指标。高级职称人员的培养和引进，对于推动科技创新、提高公共服务质量和促进经济社会发展具有重要意义。

总之，全国范围内副高级以上职称人员的数量庞大，正高级职称人员比例相对较低，这反映了高级职称评定的严格标准和要求。高级职称不仅是个人职业发展的重要里程碑，也是推动社会科技进步和经济发展的重要力量。