确实，这是一个值得探讨的问题。通常来说，在大多数企业中，中级工程师并不会直接获得加薪。不过，这并不意味着他们的努力和贡献没有得到认可。

正规的企业会依据内部规定，对技术人员进行等级评定，例如华为的技术等级体系。这类评定机制会综合考量员工的专业技能、工作表现以及对公司业务的贡献度。

对于国有企业等机构而言，中级工程师的职称评定不仅是个人职业发展的关键，也成为了衡量员工晋升和加薪的重要参考指标。这意味着，尽管直接加薪可能不会轻易实现，但通过提升个人能力并获得更高的技术评级，中级工程师仍然有机会获得更好的薪酬和发展机会。

企业在制定薪酬策略时，往往会参考技术等级评定的结果，以此来决定员工的晋升路径和薪酬调整。因此，中级工程师应当注重提升自己的专业技能和工作效率，积极参与技术创新项目，以期在未来获得更好的职业发展和薪资待遇。

此外，企业还会通过培训和个人发展计划等方式，帮助中级工程师提升能力，以适应不断变化的工作需求。这种全方位的发展策略有助于中级工程师在职业生涯中保持竞争力，并最终实现个人价值的最大化。