敦煌考古编制岗“零应聘”，该拿什么留住考古人才？往往没有人愿意来进行面试，根本原因是薪水没送够，但是历史人文在很多人看来其实是一种情结，喜欢历史的人更多从业历史时间工作中就是为了追求心中的梦想。在研究室的许多研究者表明他们更愿意来墩煌是对敦煌文化星驰向往，不参杂一切权益，但在当代人生活之中，你我皆凡人并没有一处少得了钱，墩煌地处偏远，这类相对较低的薪酬的确让许多求职者没法前去墩煌开展工作。

在调查之中发觉墩煌研究室的招骋门坎也很高，最少必须硕士研究生也必须的是双一流或者八大美院研究生，年纪必须要在35周岁以下，尽管考古研究这几个方面真的对认知维度要求很高，要有一定的人文素养，可是大学本科中也有许多优秀的孩子能够进行相应的从事，这类必须高素质人才的需求也让许多求职者无法面对的主要原因。

应对该类状况的解决方案其实也有二种，一方面要尽力地去再给在敦煌工作人员一些补助，对于他们在生活上要多协助，另外一方面可以适当减少优秀人才门坎，一些用人公司最好提前在对口专业进行史学理论，提早塑造在校大学生敦煌文化具体内容专业知识，从地理环境来看，墩煌因为地方较为偏僻的确对于很多大都市的人来讲，社会经济发展上面有一定的偏远，可是真正爱历史是能够为之努力的。

多方位宣传策划考古学的价值，塑造大伙儿理想的，进而自行添加考古学工作。考古专家应当多方位社会发展、学校宣传考古学的价值，那样可能有的人便会自行添加考古学工作，进而考古学招骋不到人的态势便会改进，还能够放开招聘的要求， 一些有梦想为考古学工作奉献的人即便文化水平低些也需要，那样我们国家的考古学工作也能快速建立起来。