在中国的人事制度中，职称分为四个主要等级，从高到低依次为正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级）和初级（11-13级），每个大等级下又细分为不同的小等级。对于职称的小等级晋升，通常需要满足一定的任职年限，比如从初级到中级，需要满足11级或12级任职满3年的条件，并且上一级的小等级有空余指标。而从一个大等级晋升到另一个大等级，则需要更长的任职年限，一般需要在现等级任职满5年，然后通过相应的评审程序才能晋级。

因此，初级十二级的职称人员完全有条件申请晋级到中级职称。通过评审并满足相关条件后，他们可以顺利获得中级职称，即聘任为中级10级。

值得注意的是，职称晋升不仅要求候选人有足够的时间积累和工作经验，还需要通过一系列严格的评审流程。评审过程中，候选人的专业能力、业绩贡献以及职业道德等多方面因素都会被综合考量。因此，晋升中级职称不仅是对个人能力的认可，也是对其过去工作表现的肯定。

另外，不同行业和单位对于职称的具体要求可能会有所差异，因此在申请晋级中级职称时，建议详细了解所在行业或单位的具体规定和要求，确保符合所有必要的条件。

总之，初级十二级职称人员具备申请晋级中级职称的资格，只要满足一定条件并通过评审，即可晋升为中级职称，这对于个人职业发展具有重要意义。