为3.46万元/年。

特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平（3.46万元/年）综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于3.46万元/年的，高出部分由县区政府承担。

参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。省教育厅负责指导各地开展政策宣传、公开招聘、岗前培训、签订合同及跟踪管理服务等各项工作。省编办负责做好特岗计划实施县区编制使用情况的监督检查。

扩展资料：

学校教师特设岗位计划的相关要求规定：

1、各县区要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。

2、市级相关部门要明确职责，密切配合，负责做好特岗计划的组织实施，具体开展特岗教师招聘工作，按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据。

3、每学期对特岗教师进行一次抽查考核，年终进行考评；统筹资金，加强管理，及时掌握各县区特岗教师月工资发放情况，每个季度以报表形式将本季度工资发放情况分别报省财政厅和省教育厅备案；督促县区积极做好特岗教师工资发放、住房安排等相关生活待遇保障工作。

参考资料来源：汉中市教育局-关于做好2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知