公务员调动并不容易，尤其是对于县区以下岗位的工作人员。这些岗位通常都有五年服务期限的规定，在这五年期间内，公务员不能随意调动。只有在服务期限结束后，且双方单位都同意的情况下，公务员才能进行调动，此时的程序也会相对简化。

公务员调动的主要途径是通过遴选。当五年服务期限结束时，公务员可以参加每年的遴选考试，通过考试后，他们将有机会被调往其他单位工作。这个过程需要公务员具备一定的能力和素质，同时也需要他们能够通过严格的考试筛选。

值得注意的是，公务员调动不仅仅是个人意愿的问题，还需要考虑单位之间的实际需求。调动过程中，调动双方的单位必须达成一致意见，这样才能顺利进行。此外，调动也会受到编制和岗位数量的限制，这使得公务员调动变得更加复杂。

总的来说，公务员调动是一个相对复杂的过程，需要满足一定的条件和程序。对于县区以下岗位的公务员来说，五年服务期限是一个重要的限制，这使得他们在调动时面临更多的挑战。尽管如此，通过遴选等途径，一些符合条件的公务员仍然有机会实现跨单位调动，以更好地实现个人职业发展。