人力资源管理师考试通过率一般在30%左右，不同等级之间通过率存在差异，四级和三级证书通过率较高，报考条件相对较低。人力资源师一级、二级通过率约为35%，经过培训后，通过率可提高至45%-50%。

人力资源管理师考试是逐级进行的，考生需先通过四级、三级考试，才能进入二级、一级考试，需累积理论与实践经验，应对后续考试。

人力资源管理师考试合格标准为试卷满分100分，及格线为60分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核则包括小组讨论与情景测试，均以百分制进行评分，成绩需达到60分以上视为合格。此外，人力资源管理师与高级人力资源管理师的考核还需进行综合评审。理论知识考试与专业技能考核的成绩有效期为两年，若要成为合格的人力资源管理师，需在考试中取得至少60分的成绩。

人力资源管理师考试的科目根据等级不同而有所差异。三级和四级人力资源管理师的科目包括《理论知识》和《专业技能》，而二级和一级人力资源管理师则需完成《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。