1. 事业单位招聘中的开考比例1:3意味着，如果一个职位计划招聘3人，那么至少需要9人报名才能举行考试。如果报名人数不足9人，考试将不会举行，或者招聘人数将相应减少。

2. 并没有法定的开考比例。通常情况下，笔试的开考比例是1:3，但这并不是固定不变的。根据职位的急需程度和人才的供求状况，开考比例可能会有所调整。例如，对于急需的高端人才，开考比例可能会降至1:2，甚至1:1；而对于人才竞争激烈的岗位，开考比例可能会提高到1:5。

3. 面试和体检的开考比例通常会根据笔试的最低开考比例来确定。如果有考生未参加笔试、面试或体检，可能会根据实际情况增加替补考生，从而调整开考比例。

4. 事业单位考试的开考比例是根据招考岗位的具体要求来设定的，通常是1:3或1:5。如果报名人数不足以满足这些比例，有些情况下可以调整比例要求，以确保考试的进行。

5. 如果一个职位招聘2人，但只有6人报名，并且只有2人参加了笔试，最终只录用1人，这是不合理的。因为开考比例未达到1:3，考试结果可能失去公正性。

6. 事业单位的开考人数比例问题通常涉及招聘人数与报名人数的比例。例如，招聘20人的职位需要至少40人报名才能开考，如果招聘人数减少到10人，报名人数至少需要20人。

7. 如果一个职位的开考比例未达到1:3，可能会调整比例要求，甚至取消该职位的招聘。在面试阶段，通常也是按照1:3的比例选拔面试人选，但如果进面试的人数不足1:3，参加面试的候选人需达到一定分数线。

8. 县级事业单位的开考比例如果未达到1:3，可能会根据具体情况调整至1:2，或者取消招聘。调整比例通常是由招聘单位规定的。

9. 事业单位定向招聘的开考比例不可以低于3:1，否则可能会取消考试指标。

10. 事业单位公开招聘中，报名人数与岗位数必须达到3:1的开考比例才能举行考试。这一规定是为了确保考试的公平性和有效性。如果报名人数不足，招聘单位可能会取消招录，或者允许考生改报其他岗位。