二、引进人才的待遇

　　（一）教授及其它正高级专业技术职务人员

　　1．提供100—110平方米房源一套，免交住房租金，服务期限满后，该住房产权归其个人所有；对不要求学院安排房源或学院无法提供房源，学院为其提供18万元的住房补贴（按服务年限逐年发放）；若购买院外商品房的，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部分按服务年限逐年发放。

　　2．科研启动经费：工科5万元，其它学科4万元。

　　3．按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。

　　4．由学院配备计算机及辅助设备一套。

　　5．配偶可随调到学院安排工作。

　　6．夫妻双方均属引进人才，如学院有房源提供，则按两者专业技术职务较高的一位应享受的标准提供房源一套；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源，学院给专业技术职务较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。

　　（二）博士

　　1．提供90平方米房源一套，免交住房租金，服务期满后，该住房产权归其个人所有；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院为其提供15万元的住房补贴（按服务年限逐年发放）；若购买院外商品房的，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部分按服务年限逐年发放。

　　2．科研启动经费：工科4万，其它学科3万。

　　3．按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。

　　4．由学院配备计算机及辅助设备一套。

　　5．配偶可随调到学院安排工作。

　　6．夫妻双方均属引进人才，如学院有房源提供，则按两者学历较高的一位应享受的标准提供房源一套；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院给学历较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。

　　（三）副教授及其它副高级专业技术职务人员

　　1．提供60—70平方米房源一套，免交住房租金，服务期满后，该住房产权归其个人所有；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院为其提供10万元的住房补贴（按服务年限逐年发放）；若购买院外商品房的，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部份按服务年限逐年发放。机械、艺术类紧缺专业副高级专业技术职务人员享受此项待遇，其它专业副高级专业技术职务人员待遇面议。

　　2．科研启动经费：工科2万元，其他学科1万元。

　　3．按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。

　　4．学院积极帮助其联系本人配偶随调工作及子女转学就读等问题。

　　5．夫妻双方均属引进人才，如学院有房源提供，则按两者专业技术较高的一位应享受的标准提供房源一套；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院给专业技术职务较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。

　　（四）硕士

　　根据学院引进人才情况而定，待遇面议。