国内在做薪酬调研的几家机构是：太和，（智联、51job、中华英才），

美世、海氏等外资咨询公司

拿到免费的白皮书之类，一般都只有大类，没有细分行业数据。

如果要进行薪酬改革，可以花钱定制一份细分行业的薪酬数据。

但所谓的薪酬调研，信息源并不可靠，我所经历的几家公司，在提供薪酬数据时，都有所修改。

尤其是对核心高管人员的薪酬，一般普工和职员相对准确一些。

至于为什么仍然有人花钱买，是因为一份不准确的，好过什么信息都没有，

另外，有个第三方机构，总比个人判断更有说服力。

对了，国家劳动部门每年也要公布一次岗位平均工资水平，也是一个重要参照。

有经验的薪酬经理，一般会收集多个渠道的信息，更会在招聘时动态了解各职位的市场薪酬水平。

而得到一个相对准确的判断。

我个人的经验是，尽量与同行，甚至竞争对手的薪酬经理保持沟通，沟通些普工/职员的平均薪酬水平，相互参照（当然关键人才和高管团队的薪酬肯定是要保密的，可以找些活络的销售探听探听）。这些信息对你的工作更有帮助。

希望可以帮到你。