劳务公司职位等级划分

劳务分包企业的资质分级包含以下几点。旧版标准中，依据13个专业划分为等级，部分专业具有不同级别，而最新建筑企业资质标准对施工劳务分包专业则不设等级限制。

旧版建筑企业资质标准的劳务分包专业涉及木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作、油漆作业、钢筋作业（分一级与二级）、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业（分一级与二级）、焊接作业、水暖电安装、钣金工程、架线工程。新版劳务资质标准则仅关注企业资产和核心人员。

具体要求如下：

企业资产需达到净资产200万元以上，并确保有固定经营场所。同时，需具备技术负责人，其应持有工程序列中级职称或高级工资格，且具有岗位证书的管理人员不少于5人，包括施工员、质量员、安全员、劳务员等。此外，需培训合格的技术工人不少于50人。

劳务分包形式多样，包括自带劳务承包、零散劳务承包和成建制的劳务分包。自带劳务承包是指企业内部职工经过培训考核后成为工长，劳务人员由工长招募并统一管理，工资发放由企业监督或由工长编制发放表直接发放。

零散的劳务承包则指企业为特定工程项目临时招用工人。成建制的劳务分包则是指企业以自身形态从施工总承包或专业承包单位获得工程分项、分部或单位工程的劳务作业。

劳务分包作业定义为施工承包单位或专业分包单位将承揽工程中的劳务作业转包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。