山西特岗教师招聘的笔试环节主要考察应聘者的学科知识、教育理论以及相关的法律法规知识。学科知识涵盖了应聘者所报考学科的具体内容，要求应聘者具备扎实的专业基础。教育理论则侧重于教育心理学、教育学原理等知识，帮助应聘者更好地理解教育过程和教育规律。教育法规部分，重点在于《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《山西省实施办法》，以及中小学教师职业道德规范，旨在提升应聘者的法律意识和职业道德水平。

笔试采取闭卷方式进行，这要求应聘者在有限的时间内完成答卷，不仅考验知识掌握程度，还考察应试者的临场发挥能力。面试则通过模拟教学的方式进行，应聘者需在规定时间内完成一节完整的教学过程。面试主要评估应聘者的教学能力、沟通技巧和职业素养，包括课堂管理、教学设计和学生互动等方面的能力。面试成绩达到60分及以上者，方能通过考核。

面试环节中，应聘者需要准备充分，不仅要熟悉教学内容，还要准备好教学设计和课堂互动策略。面试官会根据应聘者的教学表现，评估其是否具备成为一名合格教师的基本素质。面试过程中的仪表举止、语言表达和教学组织能力都是重要的评分标准，这要求应聘者不仅要有扎实的专业知识，还要具备良好的职业形象和沟通能力。