三项经费扣除标准：

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；

2、企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；

3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。单位未成立工会，则个人部分无需计提。企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构（如董事会等）确定。

没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条　 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条　 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。