一般情况下，成都设计院的普通设计人员的工资加上各种福利和奖金，大约在2000到4000元之间。对于项目负责人，情况则较为复杂，年薪包括基本工资、单位提供的各种福利、奖金以及项目提成等。其中，项目提成占据了一个非常重要的部分，如果一年内负责的项目多，那么其年薪可能会超过十万。而作为项目负责人，年薪有可能达到二十万到三十万。因此，不少从事建筑设计的人员通常不会过分在意工资高低，更看重的是项目提成所带来的经济收益。

设计院的薪酬结构主要由几个部分组成。首先是基本工资，这是一份设计人员的底薪，虽然数额可能并不高，但却是稳定收入的一部分。其次是单位提供的各种福利，例如五险一金、节假日福利等，这些都是员工的重要保障。然后是奖金，这部分薪酬通常与员工的工作绩效有关，表现好的员工可以获得额外的奖金。最后是项目提成，这是设计院薪酬体系中的一个重要组成部分，尤其是对于项目负责人来说，项目提成往往占到很大一部分，它直接与员工的工作量和项目成果相关。

对于项目负责人而言，年薪的高低主要取决于其负责项目的数量和质量。如果能够成功完成多个高质量的项目，那么项目提成将非常可观，这也意味着其年薪有可能达到二十万到三十万。因此，许多设计师并不在乎工资的高低，而是更加注重项目提成，因为它直接关系到个人的收入水平。

总的来说，成都设计院的薪酬体系设计得比较灵活，既考虑了员工的基本生活需求，又鼓励员工通过出色的工作表现来获得更高的收入。这种薪酬结构对于吸引和留住人才具有一定的积极作用。