工资总额申报是一种企业向相关政府部门报告其员工工资总额的行为。

详细解释如下：

一、基本概念

工资总额申报是指企业按照法律法规规定，向其所在地的劳动保障部门或税务部门主动报告其员工的工资总额。这涉及到企业所有员工的薪资总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面。申报工资总额的目的在于确保政府相关部门对企业劳动成本、税务核算等方面的有效管理和监督。

二、申报的重要性

1. 税务管理：工资总额申报是税务部门对企业进行税务审查的重要依据，有助于确保企业依法纳税。

2. 劳动保障监管：通过工资总额申报，劳动保障部门可以了解企业的工资发放情况，从而监督企业是否遵守最低工资标准、是否按时支付工资等。

3. 经济决策参考：政府可以根据各行业的工资总额数据，了解行业薪酬水平，为制定经济政策提供参考。

三、申报流程与要求

具体的申报流程和要求可能因地区和行业而异。通常，企业需要按照当地劳动保障部门或税务部门的要求，在规定的时间内提交工资总额相关数据。这些数据需要经过企业内部的审核，确保其真实性和准确性。同时，企业可能需要提供相关的财务报表、员工名单等资料作为佐证。

总之，工资总额申报是企业与政府部门之间的重要沟通桥梁，有助于保障劳动者的权益、确保企业的合规运营，并为政府的经济决策提供参考依据。