不会，只有劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，然后劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

一、国家规定餐补标准：

　　国家没有具体规定单位的餐补标准的文件，这是企业内部的规定，一般根据当地实际消费水平制定合制定餐补标准。

二、劳动福利待遇有哪些内容？

　　福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

　　劳动福利待遇内如下：

　　1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

　　2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

　　3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

　　4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

　　5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

　　6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

　　7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

　　8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

　　9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

　　10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

三、女职工产假工资福利有哪些？

　　根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。