温州地区教师年终奖构成包括三个部分：

1. 奖励性绩效：这一部分根据个人工作表现，实行多劳多得的原则，占比年终奖的30%。奖励性绩效数额因教师个人情况而异，通常介于12,000元至15,000元之间。

2. 全员绩效：根据教师不同的职级，全员绩效分为几个档次，每档之间相差约5,000元。例如，二级教师的全员绩效大约为13,000元，而一级教师的大约为18,000元。自2020年1月起，全员绩效开始计入每月工资中（二级教师每月增加1,000元，一级教师每月增加1,500元），因此年终实际发放的金额并不多。

3. 考绩奖：自2019年起，考绩奖开始参考公务员待遇，并对中层干部与教师进行区分，给予单独的奖金分配。各学校之间的分配比例不尽相同，通常在全校人均所得数的1.1倍至1.3倍之间。2019年度，根据考核等级的不同，考绩奖的数额有所差异，优秀等级的教师可获得超过24,300元，良好等级约为23,300元，合格等级约为22,300元。

综合以上三个部分，2019年度温州地区教师年终奖总额大约在46,000元至60,000元之间。在实际操作中，30%的奖励性绩效通常在年终发放，而全员绩效和考绩奖会提前预发一部分，剩余部分则通常在次年发放，具体时间视学校安排而定。