事业单位岗位设置比例的计算方法主要依据单位性质、职能、编制和人员结构等因素来确定。

具体来说，首先需要根据事业单位的性质和职能，明确其主要承担的职责，如社会事务管理、专业技术服务或技能操作维护等。不同类型的事业单位，其岗位设置比例会有所不同。例如，主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位可能占主体，比例一般为单位岗位总量的50%以上；而主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位则占主体，比例一般不低于单位岗位总量的70%。

其次，在确定岗位类别后，需要按照相关规定和单位实际情况，对各类岗位进行具体分配。这通常包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。管理岗位的比例一般控制在总岗位数的10%-15%之间，专业技术岗位的比例则在60%-80%之间，工勤技能岗位的比例则为15%-30%。然而，这些比例并非固定不变，实际分配时还需考虑单位的规模、人员结构、职责任务等多种因素。

此外，对于专业技术岗位，其内部不同等级之间的结构比例也有具体规定。这些比例通常根据单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。例如，某些地区可能规定市属事业单位的专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为2:4:4，而县属事业单位的比例则可能有所不同。

最后，需要强调的是，事业单位岗位设置比例的计算方法并非一成不变，而是需要随着单位的发展变化和人员结构的调整而适时调整。同时，在实际操作中还需遵循国家及地方相关政策规定，确保岗位设置的科学性、合理性和公平性。