在大多数公司中，职位等级从高到低大致如下排列：

1、董事长、主席级别（包括高级主席、主席、副主席三个级别），CEO需要向董事局汇报。

2、总裁、会长级别（包含高级总裁、总裁、高级副总裁、副总裁四个级别），直接向CEO汇报。

3、总经理（分为总经理和副总经理两个级别）。

4、总监，这个职位相当于项目经理（Project Manager），在国内，有些公司的项目经理可能仅相当于项目跟单员，电影中的导演也是Director，由此可以看出项目经理的职责范围。

5、经理（分为高级经理、经理和副经理三个级别）。

6、主任、主管（包括高级主任、主任和副主任三个级别）。

7、组长、拉长（Line Leader，分为组长和副组长两个级别）。

8、普通员工，可以划分2-3个级别。

值得注意的是，不同行业和公司内部对职位的定义和级别划分可能有所不同，上述职位等级只是一种普遍的排列方式。

此外，职位等级的高低通常与公司的组织结构、业务需求以及员工的能力、经验等因素有关。在评估一个职位的价值时，除了职位等级外，还需要考虑其职责范围、工作难度以及对公司的贡献等因素。

高级职位往往意味着更高的薪酬和更广阔的发展空间，但同时也伴随着更大的责任和更高的要求。在职场中，不断提升自己的能力和素质，是晋升的关键。