成都自来水公司的员工待遇和晋升机会似乎并不乐观。我在这里工作已经三年了，工资却一直没有变化，到手的工资只有两千二。公司规定，只有参加技能比武才能调整薪资，但这对于一线的生产运行值班员来说，机会非常少。即便水厂内部有选拔机制，实际上，这些名额早已被内部人员瓜分。即便你考出了很高的分数，运行车间的科长也不会让你参加公司的净水工技能考试，这种情况下，想要通过能力来涨薪或晋升几乎是不可能的。

此外，公司内部选拔的不透明性也让员工感到困惑。虽然水厂声称内部考试选拔，但这些机会往往被内部人员占据。即使你考出了很高的分数，但最终能否参加公司的技能比武考试，依然取决于上级领导的态度。这种情况下，对于那些没有背景的员工来说，想要通过自己的努力获得更好的待遇和晋升机会，无疑是一条充满挑战的道路。

实际上，对于一线员工来说，想要在公司内部获得更好的发展，除了需要具备过硬的专业技能，还需要有良好的人际关系和人脉。然而，对于那些没有关系背景的员工来说，这种条件往往难以满足。因此，在成都自来水公司，想要靠自己的努力获得更好的待遇和晋升机会，确实需要付出更多的努力和时间。

总的来说，对于一线员工来说，想要在成都自来水公司获得更好的待遇和晋升机会，确实需要面对许多挑战。除了需要具备过硬的专业技能，还需要有良好的人际关系和人脉。然而，对于那些没有关系背景的员工来说，这种条件往往难以满足。因此，要想在这样的环境下获得更好的发展，确实需要付出更多的努力和时间。