早教中心不履行员工薪酬支付义务属于违法行为。

依据《劳动法》及《劳动合同法》的要求，企业须依照劳资协议以及国家法规，按时、全额支付工作薪水给劳动者。

若早教中心无理延迟或扣除员工薪资，职工可向劳动监管机构投诉或者提出劳资仲裁。

在此过程中，请务必搜集劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以证明劳务关系、工资约定及薪金发放状况。

我们建议优先尝试与早教中心进行协商解决方案，若无法达成共识，请立即采取法律途径保护个人权益。