在中国，护士的等级划分为五个层次，由低至高分别为N0，N1，N2，N3，N4。这五个等级代表了护士从基础到专业的不同阶段。与此同时，护士还具有五个级别的职称，分别是护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师。

其中，护士和护师被认定为初级职称，主管护师则属于中级职称，而副主任护师和主任护师则被认为是高级职称。职称的等级越高，通常意味着职业发展的更高阶段和更高的专业水平，这自然也会带来相应的更高工资待遇。

对于护士而言，N0等级代表的是刚入行的基础阶段，这一阶段的护士主要负责基础护理工作。随着工作经验的积累，护士会逐步晋升至N1，N2，N3，N4等更高层次，承担更复杂、更专业的护理任务。

而护士的职称晋升则根据其专业技能、工作经验、研究成果等进行评定。初级职称的护士和护师需要在临床护理岗位上积累一定年限的经验，通过相应的考核才能晋升为主管护师。而副主任护师和主任护师则需要拥有更丰富的临床经验和更高的专业水平，通常还需要承担一定的管理职责。

值得注意的是，不同地区的医院对于护士职称的具体划分可能会有所不同，但总体来说，护士的五个等级和五个职称等级基本一致，这为护士的职业发展提供了清晰的路径。

在实际工作中，护士的职称和等级不仅是对其专业能力的认可，也是衡量其职业发展的重要指标。随着职称等级的提高，护士不仅能够享受到更高的工资待遇，还能够获得更多的职业发展机会，从而更好地服务于患者，推动护理事业的发展。