2024年人力资源经济师中级考两门，一门是《经济基础知识》，另一门是《人力资源专业知识与实务》，人力资源经济师中级难度适中，基本考试内容都是记忆性的知识点，零基础考生可报这个专业。

人力资源经济师中级考的两门科目分别为《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》。《经济基础知识》为公共科目，注重基础知识的考核，而《人力资源专业知识与实务》为专业科目，旨在考察考生对人力资源管理相关知识的理解与应用。

人力资源经济师中级考试具有三大特点。首先，实用性较强。考试内容多与实际生活和工作紧密相关，涉及组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策等多个领域，帮助考生将理论知识与实践相结合。其次，考核面广，涉及多个专业板块，如组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理等，全面检验考生的专业素养。最后，考点细杂，中级经济师人力资源专业包含19个具体内容，涵盖19章的知识点，题目设计灵活多变，要求考生具有较好的分析判断能力。

在考试内容方面，人力资源经济师中级考试主要涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三种题型，内容以理解记忆为主，贴近民生热点，适合不同背景的考生。《人力资源管理》科目分为四个部分，共19章内容，部分知识点在实际工作中有广泛应用，题目的设计则更加注重灵活性。为帮助考生应对考试，老师通常会通过深入浅出的举例，使复杂知识点变得易于理解和掌握。此外，《人力资源管理》科目的证书还具有独特的价值，不仅可以作为中级经济师职称，还能作为人力资源管理师资格，实现一证两用。