随着电商行业的发展，快递员的需求量激增，各个城市都在大规模招聘快递员。顺丰快递作为行业内的佼佼者，自然也不乏对新员工的需求。新入职顺丰的快递员，第一个月的工资大约在四千元上下。这并不意味着入职就能轻松获得这个数目，新员工往往需要先完成入职流程，包括岗前培训和军训等，这期间可能无法直接参与配送工作。在熟悉业务并由老员工指导后，新员工才能正式进入网点工作。

顺丰对新员工的培养重视，要求他们孝敬师傅，通过日常的礼节维护良好的师徒关系。对于刚进入顺丰的收派员而言，前两个月可能没有收入，因为这段时间主要是在学习和适应工作。完成学习阶段后，新员工会被分配到特定的区域，但由于新人通常会分到需求量较大的区域，因此他们每月的收入大致在三千至四千元之间。若要在这个区域取得较高收入，一般需要每天工作超过十二小时，且需要坚持半年以上，保持良好的业绩记录，避免投诉。

顺丰员工的薪资构成包括底薪、送货提成和收件提成。底薪的金额可能从几百元到上千元不等，底薪越高，提成比例可能越低；底薪越低或无底薪，提成比例则会相对较高。送货提成一般为每件快递0.5元到1元左右，而收件提成则约为运费的10%，以15元运费为例，每件可获得1.5元。此外，一些福利较好的公司还会提供每月数百元的电话费和油费补贴。

我们可以通过简单的计算来了解顺丰快递员的平均收入水平：假设一名快递员每天处理60至80件快递，每件可获得30至40元的提成；同时，每天收件20件，每件可获得30元的提成。加上1000元的底薪，每月收入大概在3000元左右。只有那些业务熟练、拥有稳定客户群体，且所处区域有高需求量的客户（如商业区或工厂区）的快递员，才能在收入上大大超过这个平均水平。

值得注意的是，快递员的工作风险性较高，丢件或客户投诉还可能导致罚款。此外，快递员并未普遍享有劳动保险。关于某些报道声称快递员月入过万的说法，实际上并不符合实际情况。顺丰快递员工的收入水平和晋升机会更多依赖于个人的努力和业绩表现，而非普遍的行业水平。