公务员考核分四个档次，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。个人观点是，若满分为100分，优秀应高于90分，称职则应在70分以上，基本称职则需达到60分以上。

在实际操作中，公务员考核分为这四个等级。被评为优秀者，可获得年终奖金的奖励。而被评为不称职的公务员，则为年度不合格公务员，不仅取消所有奖励，还会影响其晋升。

优秀与称职之间，虽然分值略有差异，但二者在考核体系中处于较为正面的评价阶段。从90分到70分，是个人工作表现的渐进提升区间。基本称职作为及格线以上，意味着公务员在其岗位上具备一定的专业能力与工作态度。不称职，则是工作表现严重不足，可能涉及职业道德、工作能力、工作态度等方面。

优秀档次的公务员，通常能在工作上展现出卓越的领导力、创新能力、解决问题的能力以及对政策法规的深刻理解。他们能够有效推动工作进程，实现业绩目标，对团队或组织的发展起到积极的促进作用。

称职的公务员，在工作中能够胜任岗位职责，按时完成工作任务，具备一定的专业知识和技能，但可能在某些方面有所不足或有待提高。他们的工作表现稳定，能够满足组织的基本要求。

基本称职的公务员，虽然能够完成工作任务，但其工作表现可能缺乏亮点，创新意识和主动性不够，可能存在一些小问题或需要改进的地方。对于他们的评价，更注重于其工作态度、专业素养以及是否具备一定的学习和成长潜力。

不称职的公务员，在工作过程中可能存在严重失误，无法有效履行职责，或者其行为、态度等对组织造成负面影响。他们可能缺乏专业能力、创新思维，或者对工作抱有消极态度。这类公务员需要通过培训、指导等方式提升自我，以达到合格的水平。