一个公司里面，员工是干活的，领导是对资源进行分配和做出决策的。

站在员工的角度，可能做事就是按时上班，及时完成公司分配的任务，有时侯加加班，一天工作量很大，很辛苦。然后看老板，每天早上来的很晚，然后坐在办公室也没什么事做，下班时间一到，自己在加班，领导开车走了，有时候还动不动崔员工提前完成工作量，甚至加派工作量，而自己却一天很轻松的生活，压迫员工价值。

站在领导的角度来讲，他其实是每天都很操心的，他谈下一个大的项目，是需要手底下的员工一起工作完成的，他需要每天对公司员工进行资源分配，对工作进度整天盯着看，害怕出错，看到这个地方相信大家已经看出来了：

一般员工看到的领导很懒其实是领导已经完成一个大的项目谈判，而剩下的事情就需要手底下的员工加班加点的完成工作量，然后让谈判的项目工程逐渐完工，而在这个时间段，老板除了催促员工加班和给员工分配工会做任务，在做一些策略调整，确实是没什么事可做的。

从老板角度看，这样的领导是再好不过了，因为既给自己带来了效益，有完全不需要自己操心公司的是，因为领导已经把该安排的安排了，该做的也做了，老板少花费多少精力？

领导替老板把公司资源进行了合理分配，而且自己也没有焦头烂额，说明领导对管理公司完全有自己的一套方法，这就是老板需要的人才啊，老板当然会看中这种领导。

所以说，位置不一样，能力不一样，看到的东西和认可的东西就不一样。所以要换角色和换位置思考。