富士康的培训体系丰富多样，旨在提升员工技能与专业知识，强化团队协作与工作效率。培训主要包含以下几类：

首先，富士康设有培训中心，提供类似于学校环境的短期培训课程。这些课程围绕技能培养展开，涵盖铣削、磨床操作、钳工等多个领域。一般培训周期为3至6个月，期间学员接受系统的专业指导，旨在快速提升其专业技能。

其次，入职后的工作中，富士康亦注重持续教育与技能深化。此类培训涵盖广泛，包括财务知识、成本管理、TWI（工作指导与团队领导）等。此外，还有针对特定项目或任务的专业培训，如烽火专案培训，旨在提升员工在实际工作中的能力和效率。

富士康的培训体系旨在全面提高员工的专业技能、管理能力与团队协作精神，通过持续的教育与实践，促进员工个人成长与企业整体发展，形成良性循环。