贵州选调生招聘面试及总成绩的计算方法采用百分制，考生的综合成绩由笔试和面试两部分组成。笔试总成绩在进行百分制转换后，加上相应的加分项，占总成绩的60%权重。而面试成绩同样经过百分制计算，占总成绩的40%权重。

为了确保成绩的准确性，笔试成绩、面试成绩以及总成绩均按照“四舍五入法”进行处理，确保小数点后两位数字的精确度。通过这样的计算方式，既保证了评分的公正性，也确保了评分结果的可比性和一致性。

在面试部分，面试成绩的高低直接影响到考生的总分，因此面试的准备和表现对考生来说至关重要。面试评分将根据考生在面试过程中的表现，包括但不限于逻辑思维、语言表达、应变能力、专业素养等方面进行综合评估。

考生总成绩的计算是一个综合考量的过程，不仅关注笔试成绩，也重视面试的表现，从而形成一个全面、公正的评价体系。通过这种评分方式，旨在选拔出真正具备理论知识、实践能力和综合素质的优秀人才。

在具体操作中，需要按照贵州选调生招聘的评分标准和流程，严格遵循计算规则，确保整个评分过程的公平、公正和透明。考生们应当对此有充分的认识，合理安排备考时间和策略，以期在面试中展现出最佳状态，取得理想的成绩。