事业单位招聘考试分为五个主要类别，分别是综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)，每类考试内容和侧重点各有不同。

1. 综合管理类(A类)侧重于测查应试者的基本素质和管理能力，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，前者涵盖常识判断、言语理解等，后者考察分析判断和沟通协调等管理角色能力。

2. 社会科学专技类(B类)主要考察人文社科类专业技术岗位相关素质，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，后者评估阅读理解、逻辑思维等能力。

3. 自然科学专技类(C类)关注自然科学类专业技术岗位，测验内容包括常识判断、判断推理等，以及数据加工和文字表达能力，部分考试可能需要普通直尺。

4. 中小学教师类(D类)针对教师岗位，考试内容涵盖教育综合理论和学科专业知识。

5. 医疗卫生类(E类)分为六个子类别，侧重于医疗卫生专业技能，测验内容包括常识判断、数量分析等，综合应用能力则测试运用知识解决问题的能力，考生需根据报考岗位选择相应考试内容。

考试流程通常包括报名、单位初审、资格审查、笔试和面试等环节，笔试和面试成绩各占一定比例，最终根据总成绩确定录取人员。不同类型的考试科目和计分方法有所差异，录用后公务员有公务员编制，而事业单位录用人员则是事业单位编制，需通过特定途径转为公务员编制。